razocaran

 
ma ovo moram napisati,
Gledajuci poslove i radnje koje se obavaljaju unutar  bilo koje organizacije, uvjek se ponavlja jedan te isti problem, a to je..
ljudi koji su sa godinama poodmakli..56-60, ama senilni, zboravljivi, teski u postivanju pravila, jer si jednostavno ne mogu pomoci ...a zasto?
 pa nemaju niti volje a ni snage, slabi su da se prihvate ritam koji namece sama organizacija, odnosno posao u njoj.. a sta se moze poduzeti, ama bas nista...
na posljetku ovi koji su znatno mladzi i sposobniji da se prime i udovolje potrebama posla , jednostavno su zablokirani, frustrirani ili pocnu sijediti..tako da tu nema nikakva lijeka, strasno ....
 ni sam neznam , kako mu nije palo na pamet da se lijepo spakuje u mirovinu, djeca su mu odrasla, vec pozavrsavala skole.. i sve ostalo..
eto pade mi na pamet, i vjerujte trazim rijesenja, kako da se covjeku tih godina toj zadnjoj fazi njegova zivote dokaze, da jednostavno ga je vrijeme pregazilo i da dolovice smeta.. u smislu da je pogrijesio posao, odnosno da neki poslovi nisu za njegovu dob..
cak gledajuci u svim sverama zivota i rada, posebice ako je u pitanju, sposobnost prikagodbe i timskopg rada u nepoznatim sredinama, s razlicitim ljudioma..
Phecknman

ajoooj čovječe tko kaže da zadnja faza života ne počinje sa 39. treba to sve staro pokokat da ne smrdljevaju naokolo i ne smetaju nama mlađima

a jooj.. pa zasto "po kokati".. zar nebi bilo bolje da in njihova djeca smjeste nagdje na ledinu, pa da im se namjesti lezaj negdje u hladovinu i dade im se "lula" mira..gdje ce lagano pusiti..i sutiti...hm..

to je tako ko u vicu; baba dođe k doktoru te ju ovo boli te ono, bla bla, a on joj veli da će joj propisat dva tjedna toplice da se valja u blatu. Pita ga baba zašto pobogu u blatu?1 Zar ne u vodu? On joj odgovori: Baba, to vam je da se privikavate na zemlju.

uf,uf-generaliziraš - ne znam di delaš i možda je kod tebe tako, no u globalu nisi u pravu! Mutavaca, ljenčina, zabušanata, glupavih i igrača ima u svim generacijama - i jednako su učinkoviti.

Ritam koje organizacije u firmi?? Ima ih doduše onih koji se teško navikavaju na računala.. Da si radio u prošlom sustavu gdje se za neplaćanje u dogovorenom roku odmah odgovaralo u prekršajnom postupku, gdje su se poštivale poslovne tajne, a nije se o poslovanju firme laprdalo po kafičima od čistačice do svakog službenika.. gdje se moralo priječi barem dva potpisa da se nešto odobri za plaćanje.. onda bi ti bilo jasno zašto se neki ljudi ne mogu prilagoditi na ono gazdino: plati ovom tolko love.. a niti papira niti neke osnove za plaćanje.. kupi od ovog, preprodaj.. na kile ako ide.. Ne znam u koliko velikom sistemu radiš, ali po današnjem sistemu: "brzo..brzo.." gdje je to "brzo" obično da se nešto prikrije ili ulovi u mutnom, ne možeš očekivati prilagođavanje od ljudi koji bi htjeli korektno, pošteno i reprezentativno obavljati svoj posao. Ne prilagode se oni koje se "prisiljava" da rade mimo svojih uvjerenja. S druge strane.. pokušaj raditi sa mladim ljudima sss pa ćeš se iznenaditi..da mi babuskare sa 40 i kurusur rasturamo računala.. a ih ta djeca ne znaju niti upaliti.. jedino možda na fejs.

i hoće li mi netko za boga miliga objasniti što to znači "timski rad"?? Primjer timskog rada. Meni jasno da svatko mora obaviti svoj posao kao segment nekog posla.. i načelno ne postoji posao koji nije vezan za onaj drugi.. ali kad čitam u oglasniku da se traži "timski radnik", vubite me, to mi nije jasno...

timski rad znači da moraš gutati tuđa govna kad netko nekaj zakaki pa prebaci krivnju na prvog do sebe... kad sve štima onda sebi pobereš zasluge, ti si faca i tebi trebaju skinuti kapu... al ak negdje zapne, ak nekaj ne štima, eeee tu dolazi do timskog rada, krivi su svi oko tebe.... osim tebe.... :)

:))) sam si tak nešto i mislila :)).

tak je....jel kad dođe revizija budu sam rekli ak kak vi tak stari, izkušeni niste znali kak treba delati....

dragi moji slažem se s vama....teško je postupiti po nalogu, kada mozak zvoni "ali to nije po zakonu", izgubićemo spor.....a timski rad? jel to možda ono kad kolega napiše 2 stranice (koje treba prepraviti), a ti ostalih 20, pa te onda još pita šta to još nije gotovo.....požuri, moramo to potpisati i poslati.....

ok..procitao sam komentare..

i evo sam opet mi pade na pamet,

...da ako se govori o starijoj osobi, ne znaci da je nesposobna za posao ili da je neozbiljna...al se ne moze uklopiti u sredinu gdje je prosjek 30-40 god.. zast?? pa jednostavno nije psihicki niti brz niti sposoban a niti jednako aktivan, ti su ljudi izfrustirani, bojazljivi, ...ma sipljivi..potrosena roba, kojoj je itekao rok...i gotovo.. ON to mora prepoznati..

dalje timski rad.. znaci nadopunjavanje u poslu, gdje ako radis jednu stvar..ne moras se brinuti dali ce ona biti zvrsena od strane nekogdrugog u timu.. a isto tako u tog nekog drugog radnika...moras vjerovati, i biti siguran u njega.. kako ma tako sta mu ne trebas niti tepati niti podilaziti niti placati kave i sl.. nego je ta osoba isto dosla s puno elana i svijesti..u kojoj ima mogucnosti napredovanja, zasluga i ..siguran je sta za koga mora odraditi posao..

opet se vracam na potrosenu robu..star je i senilan... niti ga mogu kazniti niti nagraditi zbog njegovih zaostalih vizija...dok s druge strane zaboravlja na pravila igre..ubiti ih nije nikad ni shvatio..

Trn se ostri dok je mlad .. kad ostari..smo ga se moze slomiti..izostriti ne..